湖北日报全媒体记者 金凌云 通讯员 李晓慧 黄俊军 “按下按钮，机器就可以把杂质拔出来了。”不用再盯着强光看红眼睛了！”近日，在湖北辅仁金欣药业口服液车间，作业班组长黄涛指着正在运行的自动光学检测线笑道：这条让员工工作更安全的生产线，是她在一次职工大会上的建议而诞生的。湖北辅仁金欣药业有限公司位于咸宁高新区，是一家集药品研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业。灯检作为药品质量检验的重要组成部分，曾经是最痛苦、最累的工作。工人们必须在强光下目视检查瓶子中是否有异物。一天结束时你的眼睛会受伤。错过测试的风险也会影响药物的质量。多年工作在员工质检第一线的黄涛先生是这样思考的。 “我们每天都和药品打交道，我们知道人工检查存在的问题。”三年前的一次劳工大会上，她勇敢地提出“自动改进光检查”。令人惊讶的是，这一提议当天就被纳入公司的关键主管名单。技术团队与设备制造商合作，反复研究、选型、调试。三个月后，第一条口服液瓶自动化光学检测线正式投产。目前，这条“智能生产线”已将检测效率提升200%，合格率提升至99.98%。黄涛也获得了2000元的奖励。故事黄涛的故事是富锦金信药业民主管理的生动注脚。超过三分之二的员工这家国有高科技公司的成员都是女性。我们怎样才能让他们有宾至如归的感觉？开展员工参与活动的企业的答案是，以民主管理为起点，让员工从“旁观者”转变为“所有者”。如果看企业民主名单，可以清晰地看到三级沟通机制：“员工会议决定重大问题，合理建议解决问题，部门会议进行落实”。三年来，公司共收到员工提出的好主意93条，其中81条被采纳实施，累计产生经济效益超过500万元。为激发积极性，公司推出“合理奖励制度”，根据贡献程度发放奖金和证书，“努力者有奖”的氛围日益浓厚。考虑到比例较高针对生产工厂女员工，公司形成了覆盖全链条的全面“预防、保护、支持”关爱网络。我们每年投入50万元以上，为1000多名女员工进行宫颈、乳腺等妇科检查，建立动态健康档案。为女性提供额外的重大疾病保险，涵盖乳腺癌和宫颈癌。为保障妇女孕期、哺乳期权益，我们通过民主协商建立了弹性工作制度，并通过定期健康课程、心理咨询等进行细致关怀。从改造设备到保障权利，民主治理不仅要听，更要行动。员工会议允许员工代表讨论薪资和发展问题。工厂状态披露栏，更新运营数据和决策进度实时编辑。技能培训和岗位晋升渠道向全体员工开放。 “公司很重视我们的话，当然我们也认为这是我们的话。”一位老员工的话道出了大家的心声。
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