《人民日报》发表了题为《别让‘忙表演’妨碍了努力工作”的文章

原标题：别让“忙表演”干扰实干工作节奏（深思熟虑还是横向） 习近平总书记强调，“各级干部要树立正确的权力观、政绩观、事业观，切实履行作为官员的责任，不虚荣、不劳功、不虚名”。以习近平同志为核心的党中央继续加大整治力度。抛开官僚主义、官僚主义，广大党员干部可以放心地投入到斗争中，把时间和精力集中在解决群众问题和实际活动上。同时，根据地点或部门的不同，有些人可能会将办公平台视为“舞台”，在工作中开玩笑或进行“表演活动”。这不仅损害了党在人民群众中的形象，也耽误了改革发展的机遇。中国共产党当事人必须是行为人。在新的征程中，只有埋头苦干、务实做事，才能不忘初心、践行使命，交出经得起历史和人民检验的成果。对“表演性忙碌”敏感的人，看似在撸起袖子喊口号，但实际上，表面上他们总是很忙。毕竟，他们工作不努力，也很少执行困难的任务。这些人往往会小心地管理自己“忙碌”的性格。比如，在微信朋友圈里，你看起来总是在加班，但在实际工作中，你却轻而易举、避重就轻。他们喜欢“山水研究”和“摆姿势参观”，对着镜头微笑，互相牵着手。拍完照后，他们迅速钻进车里，赶往下一个点“打卡”。面对上级的检查和调查，他们不切实际。他们说他们关心工作和问题，但大部分时间都花在接受和提供服务上。他们准备了大量厚厚的报告材料，其中包括很酷的可视化仪表板和 PPT。 “穿靴子戴帽子”的内容毫无意义还是只是为了点缀？这种浮华的作风不仅浪费行政资源，而且耗尽了工人的积极性，阻碍了工人的节奏，甚至扰乱了职场的氛围和政治生态。 “表演性占领”现象的内容和形式多种多样，但无法改变或隐藏的是矛盾、夸张和欺骗的形式本质。擅长“表演活动”的人自以为聪明，但实际上却是在自欺欺人。公众心目中的衡量标准，是衡量一个行政人员是否勤勉或勤勉的最准确的方法。无论他们的成绩单有多长，无论他们的信用记录有多厚，公众的不满和反对都不会发生。不会数。造成“演出忙”现象的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观因素。有些是因为党员或党员干部对自己的政治表现有不同意见而故意这样做的。他们错误地认为“看不见的努力不如看得见的表现”。这些人工作不是为了让群众满意，而是为了引起领导的注意。有些人是被迫这样做的，因为党员和领导缺乏强烈的斗争意识和责任感，他们不喜欢直接揭露和批评。相反，他们担心自己的外表并担心损害他们的友谊。当别人“表演”时，他们伸出援助之手，充当旁观者。此外，一些地方和部门干部考核评价机制不够科学合理，只注重表面的“看得见的指标”，对干部工作勤勉程度重视不够。默默地投入到自己的工作中。足够的。纠正“以业绩为职业”的官僚作风，需要内外部培训、系统管理、综合政策。一方面，广大党员干部要树立正确的政绩观，多思考自己真正为人民解决的问题，坚决摒弃基于口号、声明、套餐的落实做法，从思想上摆脱“心态绩效素质”，杜绝绩效中的“绩效状态”，把主要时间和精力投入到真正解决问题、真正促进发展、真正为人民服务上。实际所做的事情、工作绩效和公众声誉成为真正评价高管的严格指标，前后矛盾、欺骗、虚伪的高管被公众视为“腐败”。务实务实。要努力建立健全高管考核评价机制，让“老吹捧”高管没有市场。明确以看得见、按业绩说话??、按事实说话的选人用人方向，激励广大党员干部勤奋工作，开创新天地，成就事业。